Recruiting 2025

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教育研修・キャリアステップ

教育研修制度について

サンシャインシティには、社員が大切にしている「自己研鑽と主体性」「全体最適の視点」「チームワーク」という３つの姿勢があります。

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1自己研鑽と主体性

個人が責任感と自主性を持って力を発揮するために研鑽を積み、現状に満足せず、疑い、否定し、リスクと向き合い、常に新しい価値を生み出すチャレンジをしようとする姿勢。
2全体最適の視点

自身や自部門にとってどうかという「部分最適」の視点ではなく、サンシャインシティ全体や会社全体、更には地域社会にとってどうかという「全体最適」の視点で仕事に取り組もうとする姿勢。
3チームワーク

周囲との信頼関係を構築し、時には自部門だけでなく他部門の人の能力や知識・知恵を活かしながら新しい価値の創造や難しい課題の解決に取り組もうとする姿勢。

この3つを大切にしながら、当社で働くことにより目指す姿があります。

常に時代の流れを敏感に捉え、自ら未来志向で考え行動し、新たな価値の共創に向けてチャレンジできる人へ

当社では研修や資格取得支援など、教育体制に力を入れております。

1年目	新入社員研修（約1か月）社会人としてのマナー、当社の企業理念、社内規定、サンシャインシティの施設や設備といった基礎的知識を学びます。
	新入社員セルフケア研修
	新入社員フォローアップ研修
2年目	2年目研修
3年目	3年目研修
その他	三菱地所グループ合同研修階層別研修発想力・創造力習得トレーニングプログラム社会人としての基礎力向上のための研修（ロジカルシンキング・タイムマネジメント・PC）

OJTチューター制度: 新入社員一人ひとりに対し配属部署の先輩がチューターとなって１年間OJTの指導に当たります。
キャリアコンサルティング制度: １年間における自身の業務目標や自己研鑽の目標を上司と共有し、期間中や期間終了後に共に振り返るための面談や、総務部による全社員対象の面談、個々の主体的なキャリア形成を後押ししています。

当社は入社後、約1ヵ月の新入社員研修を経て配属となりますが、その後も10年で３部署程度を目安に定期的なジョブローテーションを行います。様々な仕事を経験することで会社全体の視点を養うことができ、多様なキャリア形成が実現できます。