サンシャインシティの、まちの、“おもしろい”の種づくり。
【未来共創EXPO】開催へ。

理想的なワークスタイルの実現に向けた社員自らの活動としては、先に紹介した「チャレンジオーナー制度」に先んじて、【エバンジェリスト活動】が2019年にスタートした。“伝道師”という意味を持つエバンジェリストたちは、「新たな発想や挑戦的な取り組みを後押しし、理想のワークスタイルを実現すること」を目的とし、ワークスタイル変革プロジェクトの伝道を担ってきた。そのメンバーは各部署から挙手制で集まる。
エバンジェリスト活動の始動から4年目、2022年度のメンバーからエポックなイベントが計画された。エバンジェリスト自身が楽しむことで社内全体を盛り上げ、その盛り上がり・熱量をさらに周りに伝道する、【未来共創EXPO】の開催である。
約1か月間に渡る準備期間から始まり、半日間かけて発表や懇親会の場を設けるメインのビッグデイを企画。【未来共創EXPO】のコンテンツは、エバンジェリストが“サンシャインシティグループとしてありたい姿”をテーマとした5つのチームに分かれ、それぞれ企画を練った。グループ3社全員参加の写真コンテストや、インタビュー映像制作、多国籍料理の販売までと多岐にわたる。結果、自由参加のビッグデイに足を運んだ社員は7割にものぼり、開催後のアンケートは高評価の点数が表れ、「楽しかった」「開催してよかった」との声が多く聞かれた。
大盛況に終わった大掛かりなイベントとなったが、発案者は入社2年目の社員だ。髙室は【未来共創EXPO】発案のきっかけをこう語る。
『私自身がエバンジェリスト活動を行う上で、会社の風土をさらに良くするためにはどうしたらいいかという壁にぶつかりました。また、2週間に1度会議を持つなどエバンジェリスト活動は活発なものの、メンバー以外の社員からは“何をやっているのだろう”と、活動内容・意義がなかなか伝わっていない。せっかくであれば、明るく、楽しく、フェスティバル感を出して伝道できたらと思ったんです。』
これに賛同したエバンジェリストが集まり、チーム一丸となってグループ全社を巻き込みながら、社内に“新しい面白い”が形成された。
髙室は振り返る。『エバンジェリストたち自身が楽しみながら、イキイキと活動していた印象があった。面白いこと、楽しいこと、新しいことをする熱量を伝道する目的が達成できました。エバンジェリスト活動の集大成にもなり、よりいっそうのグループシナジーを高めるきっかけとなるイベントになったと思います。』
サンシャインシティには、経験年数にかかわらず、“主体的におもしろいにチャレンジする人間”が活躍する場があり、それを会社全体で支える土壌がある。そして社内で醸成された“おもしろい活動”による知見はいずれ、まちを創る礎となる。