社内外問わず、人と人とのつながりをとても大事にしているため、特に社内においては仕事上の関係だけでなく、一人の人間として受け入れ合う環境があります。約150名程度と少人数の会社のため、一人ひとりが家族的なつながりを持っています。

サンシャイン水族館は、当社が所有するアミューズメント施設ではありますが、展示している魚や海獣などの飼育、一般のお客さまへの対応など、サンシャイン水族館の施設運営については、グループ会社である株式会社サンシャインエンタプライズの業務となっています。当社では各部室が同社と連携しながら、水族館全体の運営計画やリニューアル計画の策定などを行っています。

休日は原則週休２日制とし、基本的には土曜日・日曜日・祝日に休みを取っている社員が多いですが、部署によってはイベント開催などの各業務の都合に合わせてフレキシブルに休日を取っています。

適性や育成方針などから総合的に判断して決定しています。

産前産後の休業、育児休業、育児短時間勤務、育児のための時間外勤務・深夜勤務の制限などといった制度を整えています。これらの制度については、育児休業中も一定の給与をお支払いしたり、法律上子どもが３歳になるまでとされている育児短時間勤務を小学校３年生までにするなど、法律の定めを超えた制度設計をしています。
出産に伴う男性の長期休暇取得も増えており、上記制度やフレックスタイム制度を活用したフレキシブルな働き方のもと、育児をしながら活躍している社員が当社には多数います。
また、小学校の長期休み期間中、子どもと一緒に出勤できる「カルガモ出勤（子連れ出勤）」を実施しています。会議室などの社内スペースを活用し、仕事と子育ての両立を支援しています。

役職員の懇親や社員一人一人の個性を尊重するため、当社には様々なイベントがあります。
社員旅行：会社の補助のもと、年に一度、部署ごとや全社での旅行を実施しています。
同好会：会社の補助のもと、サッカー部、野球部、ゴルフ部、屋内競技部、eスポーツ部などの同好会が平日の仕事終わりや休日に活動をしています。
ファミリーデー：「社員とその家族が幸福である会社」を掲げ、年に一度社員のご家族を会社にお招きし、仕事を通じた家族懇親の機会を設けています。
きゃりあんが語る会：新しく会社に入った方や人に語りたい趣味がある社員などが、グループ内で自己紹介・自己実現できる場を設けています。

会社を通しての社員の紹介は行っておりません。ご希望の方は、大学のOB・OG名簿等を通し個別にお問い合わせください。なお、採用選考途中で現場社員とお話いただける場をご用意しております。