サステナビリティ人財・働きがい

従業員一人ひとりのワークライフインテグレーションと成長を支援

私たちは、従業員が心身ともに健康で意欲的に働ける環境こそが、持続可能な成長の源泉であると考えています。多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方と、自律的なキャリア形成を支援する制度を整えています。

個人のライフスタイルや業務内容に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を選択できます。

テレワーク制度	基本はオフィス出社を前提とした働き方ですが、柔軟で効率的な働き方を実現するため、事情に応じて自宅やサテライトオフィスからのテレワークが可能です。
フレックスタイム制度	始業・終業時刻を自主的に決定し、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です（コアタイムなし）。
有給休暇の取得推進	計画的な長期休暇の取得を推奨しています。また、全日・半日・時間単位での柔軟な有給休暇取得が可能です。
副業制度	自律的なキャリア開発や自己実現を応援する副業に関する実施基準を定めています。

育児や介護など、家庭の事情と仕事を両立するため、法定基準よりも手厚いサポート体制を用意しています。

育児・介護休業	法定を上回る期間や条件での休業取得が可能です。男女ともに育児休業や、介護休業の取得を推進しています。
短時間勤務	育児や介護だけでなく、自身や家族の疾病により、所定労働時間を短縮して勤務することが可能です。
所定外勤務の免除	育児・介護を行う従業員が請求した場合、所定外労働（残業）を免除します。
カルガモ出勤（トライアル期間中）	小学校の長期休み期間中に預け先がない場合、子どもと一緒に出勤できる制度です。社内のスペース（会議室等）で子どもが過ごす間、従業員は自身の業務に専念することが可能です。
お助けバディ派遣（トライアル期間中）	育児休業などで長期的に職場を離れる際、該当部署へ業務サポートのための派遣社員を手配する制度です。従業員が安心して休みを取得できる環境を作ります。

自ら考え、行動する従業員を応援するため、スキルアップと新規事業創出の機会を提供しています。

各種研修制度: 新入社員だけでなく、キャリアステージに応じて、様々な研修を実施しています。オンライン研修サービスも受講可能で、ビジネススキルから専門知識まで、自律的な学習を支援します。
各種資格取得支援: 宅地建物取引士など、業務に関する資格の取得支援のほか、キャリアアップのための任意資格についても、資格取得の補助を行っています。

FGD（Future Group Discussion）プログラム: 未来志向を育み、事業創造に繋げるためのプログラムを2017年度から毎年開催しています。サンシャインシティグループの従業員が部門を横断してプログラムに取り組むことで、チームビルディングを促進することも企図しています。
チャレンジオーナー制度: 社会課題や、社内の課題解決に対する義憤を原動力に、自ら手を挙げてプロジェクトオーナーとして挑戦できる制度です。従業員の自律した発案を実現する社内風土の醸成を目指しています。

定期的な人事面談、エンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）を通して、ワークエンゲージメントの向上を図っています。

三菱地所グループのブランドの向上に寄与したと思われる取り組みの表彰制度。サンシャインシティグループからも毎年応募があり、過去何度も受賞しています。

従業員の生活を豊かにし、組織の垣根を超えた交流を深めるために様々な取り組みを行っています。

住宅手当	毎月一定額を補助します。
健康診断・予防接種	健康診断のオプションや、インフルエンザ予防接種を会社負担で実施しています。
さわやか相談室	仕事・プライベート問わず、カウンセラーや産業医に相談できる窓口を設けています。
各種保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉団体保険、団体定期保険（一部、保険料補助あり）などに加入しています。
その他制度	慶弔給付金、財形貯蓄、住宅資金融資、退職金確定拠出年金、確定給付企業年金、副業などの制度を整えています。
施設優待利用	サンシャイン水族館、サンシャイン60展望台の入場券の社割販売や、スポーツクラブの優待利用などが可能です。