入社して一番感じたのは、「本当に任せてもらえるんだな」というところですね。もともと就活では業種や仕事内容というよりは“チャレンジできる環境”を軸にしており、サンシャインシティもそこに惹かれて志望したのですが、実際に入ってみると想像以上でした。SC事業部でテナント営業担当として店舗の営業サポートを行っていますが、最初から数十店舗を任される環境。ショッピングセンターに入居しているテナントの店長と直接コミュニケーションを取ることが大切な業務なのですが、「１年目でも、もう行かせてもらえるんだ！」と正直思いました（笑）。でもそれは私が求めていた“挑戦する環境”であることだと、改めて実感しました。

わかる！私も「思ったより早く現場に入るんだな」と感じました。もともとまちづくりに関わる仕事がしたくて、池袋も好き、サンシャインシティも大好き。自分の中で迷いのない就職活動ができたのですが、入ってみると『なんか面白いこと』の広がりは想像以上でした。商業施設だけじゃなくて、水族館や展望台、飲食などさまざまな機能を持つ“まち”のような施設。広報としていろいろな部署とやり取りする中で、「こんな取り組みもできるんだ」と感じる場面がとても多く、関われる仕事の広がりも大きいなと感じています。

確かに、『面白い』の一言では成り立たない仕事だよね。

そうだね。サンシャインシティのブランドイメージの維持向上に、私たち一人ひとりが意識する必要があるなということをつくづく思っていて。例えば、イベントの設営では、一般のお客さまやテナントのみなさまへの影響をできるだけ抑えるために、事前の配慮や現場での丁寧な対応が欠かせません。サンシャインシティブランド＝安心安全で楽しい場所という前提を絶対崩してはいけないな、という責任があると強く感じますね。

私は「子どもとその家族に関わる仕事がしたい」という軸で就活をしていて、実際にサンシャインシティに集う家族連れの方が楽しんでいる様子が印象的で志望しました。入社して感じたのは、働き方の柔軟さです。フレックス制度があることは知っていたんですが、「そんなに自由に働けるものなのかな？」と思っていて。でも実際に業務と調整しながらしっかり活用できているので、「思っていたよりもずっと働きやすいな」と感じています。

年次に関係なく誰でも使いやすいよね。制度があるだけじゃなくて、実際に機能しているんだなと感じる。ライフスタイルに合わせて働ける環境だと思います。

一番感じるのは、「何かに挑戦している人がちゃんといる会社だな」ということです。チャレンジオーナー制度※の活動もそうですし、日々の業務の中でも「これやってみたい」と動いている先輩が多い印象で。制度があるから挑戦するというよりも、“やりたい人がちゃんと動いている”のがすごくいいなと思っています。
※【チャレンジオーナー制度】新規事業などアイデアを持つ者が部署・年次・役職問わず実現に向けてチャレンジしていく活動

挑戦が特別なものではなく、日常の延長線上にあるという印象はありますね。誰か一部の人だけがやっているのではなく、それぞれの立場で何かしら考えて動いている。そうした積み重ねが、組織全体の雰囲気にもつながっているのではないかと感じます。

私も参加してみたいと思ったのは「実際にチャレンジしている先輩を見て惹かれた」ということもあるんですが、同時に声をかけていただいたことがきっかけということも大きくて。「来てみたらいいよ」と自然に受け入れてもらえたことで、一歩踏み出しやすかったです。もともと就職活動中にも、社員同士が話しやすい職場だと先輩方から聞いてはいましたが、入社してからより実感できているなと思っています。

私は“横断して関われること”がサンシャインシティならではで面白いなと感じています。いろいろな部署と関わるので、「この取り組みを別の場所でも活かせないか」と考えることが多いんです。例えば、展示ホールでの企画を、水族館や展望台と掛け合わせてみたり、別の施設で展開できないかを考えたり。一つの場所だけで完結するのではなくて、サンシャインシティ全体でどう盛り上げていくかを考えられるのが、すごく面白いなと感じています。

私は“最適解を考えるプロセス”に面白さを感じます。私の担当業務の一つに、新規の問い合わせ対応がありますが、イベントの内容によって考えるべきことが大きく異なります。例えば、池袋らしいアニメ・キャラクター関連の催事であれば、版元のバッティングや来場者数の想定、動線の確保など、複数の要素を踏まえて全体構成を考える必要がある。その中で条件を整理して最適な形を導き出していくプロセスは、他の仕事では味わえない、この仕事ならではの醍醐味なのではないでしょうか。

私は“支えることのやりがい”を感じています。総務として社員の勤怠や給与に関わる業務を担当しているので、直接お客さまと接する仕事ではありませんが、その分、社員のみなさんが安心して働ける環境を整えることが自分の役割だと思っています。業務は一つひとつ正確さが求められるものが多く、人を守っているという責任を感じます。同時にその積み重ねこそが会社全体を支えている実感がある。そのような面白さを、働いて初めて知ることができました。

本当に、それぞれ全然違う面白さがありますよね。

でも全部つながっている感じがするよね。

一つの施設の中で完結しているわけではなくて、グループ会社全体で価値を創っているという印象があります。

サンシャインシティの強みは、IP（知的財産：アニメや漫画などのキャラクターコンテンツ）と不動産を掛け合わせて価値を生み出せるところにあると感じています。不動産も、ただそこにあるだけで価値が決まるのではなく、どう活かすかによって可能性が大きく広がります。一方で、IPも活用してこそその魅力や価値がより発揮されます。その両方を組み合わせて新しい体験を創れるのは、この会社ならではの魅力だと思っています。一方で、現状はまだ大いに可能性があるとも感じています。版元と直接やり取りができる環境があるからこそ、今後はIPを活用する立場として、よりよいパートナーシップを築きながらこれまで以上に価値ある企画を生み出していきたい。それが目標です。

まずはＳ・Ｃ事業部として、アルパの価値をもっと高めていきたいと考えています。いまはトレンドが目まぐるしく変わっているので、そうした情報をしっかりキャッチすること。お客さまが「また来たい！」と思えるアルパを、テナントさまと協力して創っていきたいです。一方で、社員としては、フレックス制度やフリーアドレスのオフィス環境など、柔軟に働ける仕組みが整っているのも当社の魅力だと感じています。最近ではカルガモ出勤（長期休暇期間中の子ども同伴出勤制度）のような新しい取り組みもあり、時代に合った働き方を会社全体で推進していこうという姿勢がある。そうした環境を創っていくことは、非常に価値があると感じます。まだ入社して間もない身ではありますが、個人的な目標としては「日本一働きやすい会社」にしたいと、密かに思っています。

私はもともと子ども教育について学び、教員免許を取得していました。その中で抱いた「人に寄り添うこと」を大切にしたいという思いは、就職活動の軸でもありました。サンシャインシティで働く中でも、その思いを活かしながら、お客さまやテナントの方に寄り添える存在でありたいと考えています。そうした中で印象的だったのが、入社して間もない頃に応援に行った、オフィスビルに入居するテナントのみなさま同士の交流を目的とした綱引き大会です。会社の垣根を越えて全力で盛り上がっていて、学生時代の運動会のような熱気を感じました。仕事だけでなく、楽しむときも全力で向き合う雰囲気があることは、サンシャインシティという会社の大きな魅力だと思います。このあたたかい空気の中で、自分も誰かに寄り添いながら、「ここに来てよかった」と思っていただけるような関わり方ができるようになりたい。それが私の目標です。